Karl Marx, el filósofo

Continuando con los ensayos sobre las distintas facetas de Marx, nos toca hoy indagar sobre sus postulados filosóficos: su obra descansa en la presunción según la cual es la realidad (las condiciones externas) lo que condiciona o moldea nuestro estado de conciencia. De ser esto cierto, bastaría con cambiar el modo de producir para inducir cambios en la conciencia y llegar a la creación de un ”nuevo hombre”.

Karl Marx, el economista

Habíamos escrito un primer ensayo con el objeto de determinar si su aporte intelectual se encuentra vigente en nuestros días. Encontramos que sus ideas, relacionadas a su faceta de sociólogo, se encuentran actualizadas en el sentido de que el hombre moderno, todavía hoy, sufre de un penoso mal cual es el de la alienación o enajenación. Nos toca ahora analizar de la manera más objetiva posible, si su pensamiento económico se encuentra igualmente vigente.

Este tema siempre ha resultado muy espinoso pues se despiertan muchas pasiones. Los defensores de Marx frecuentemente se rehúsan a aceptar la más mínima corrección a su obra monumental “Das Kapital” por ello se les identifica como Marxista, pues toman el tema como si fuese religión.

Comenzando con las polémicas, existe una primera en relación a su concepto de plusvalor. Algunos argumentan que esta idea ya se encuentra en la obra de David Ricardo y algo de cierto hay en ello, pero los Marxistas aseguran que fue Marx quien descubrió el mecanismo por el cual los trabajadores crean “valor”. Ricardo, por su parte, fue un economista británico anterior a Marx cuya obra se circunscriben al siglo XVIII principios del XIX; creo que por eso les resulta un tanto insultante la aseveración de que el concepto pertenece a Ricardo, pues es demasiado antiguo y se le considera obsoleto.

El plusvalor no es otra cosa que el mecanismo por el cual se acumula capital: empleando la terminología Marxista diremos que dado que el valor de cambio siempre es superior al valor de uso, surge entonces un valor en exceso (plusvalor) el cual es apropiado por los dueños de los medios de producción a través de las ganancias retenidas, las cuales vienen a aumentar el capital. Marx afirma que esa ganancia en exceso le pertenece a los trabajadores y por ello lo que ocurre es una confiscación de valor. Lo anterior y según Marx no es otra cosa que una usura pues la contratación del factor trabajo siempre sucede en condiciones desventajosas para los trabajadores.

En independencia de cualquier teoría económica, es un hecho que los trabajadores, incluyendo a los trabajadores intelectuales, “venden” su trabajo en condiciones de debilidad frente a las corporaciones y por razones obvias; lo he vivido en carne propia. Tan cierto es esto que por ello se han legislado abundantes leyes laborales para intentar proteger a los asalariados. En ese punto le asigno la razón a Marx sin que por ello esté admitiendo que se dé la usura o la apropiación indebida; a este respecto simplemente no deseo emitir opinión para evitar las polémicas.

En donde si puedo opinar con cierto conocimiento de causa es que Marx se equivoca de plano cuando afirma que es el trabajo lo que genera valor. Debemos entender desapasionadamente que era muy temprano en el desarrollo de la teoría económica para acuñar semejante afirmación, es por ello que lo disculpo. Hoy en día se sabe gracias a teóricos como Miller y Modigliani entre otros, que lo que genera valor no son ni las buenas intenciones ni el duro esfuerzo de nosotros los trabajadores, sino que el valor es creado o destruido en virtud de la estructura de capital.

Una empresa puede estar generando ganancias contables gracias al trabajo tesonero de sus empleados, acumular incluso algo de capital y sin embargo puede estar destruyendo valor! Esto es lo novedoso de la teoría económica del momento. La condición indispensable para generar –VALOR- es que el rendimiento sobre los activos operativos (ROIC) sea superior al costo promedio ponderado del capital (WACC) y eso sólo se logra con una adecuada estructura del capital.

Por tanto, el veredicto sobre “Das Kapital” es: el concepto de plusvalor es una variable económica que se observa en la actualidad, no ha perdido su vigencia, pero decir que es el trabajo por sí solo lo que realmente produce valor está desactualizado. El plusvalor no es valor, tan sencillo como eso; en el mejor de los casos, es una ganancia contable pero no llega al concepto de valor que le han dado los teóricos modernos. Por ejemplo, los trabajadores de General Motors se encuentran muy preocupados y estoy seguro están dispuestos a trabajar horas y horas extras sin costo para salvar su empresa, pero ese no es el problema; el drama es que GM es una empresa que, a pesar de ofrecer 0,50$ en ganancias por acción para el próximo trimestre, se encuentra destruyendo valor, independientemente del trabajo aportado por sus trabajadores!

Gran paradoja para los Marxistas

Karl Marx: ¿vigente u obsoleto?

Karl Marx es un personaje descomunal pues en la práctica es cuatro hombres en uno: Sociólogo, Político, Economista y Filósofo! También es cierto que es un personaje que levanta muchas polémicas. Lo que deseamos hacer por sobre todo, es intentar aproximarnos a él objetivamente, sin prejuicios de ningún tipo. Entonces, para disertar si su pensamiento permanece vigente debemos descomponerlo en estas cuatro facetas suyas. Para comenzar, debemos entender que fue un pensador el siglo XIX quien vivió entre 1818 hasta 1883 y para expresarnos sobre su vigencia, deberíamos entender el contexto en el cual vivió.

Serie Grandes Financistas: Bruce Kovner

Este personaje es uno de los financistas más interesante de la actualidad. Ocupa el puesto 85 entre los hombres más ricos según la revista Forbes. Luego de graduarse en Harvard, no encuentra dirección en su carrera y se mantiene a la deriva por más de 6 años en donde, entre otras actividades, estudia música en la Juilliard School y trabaja además como taxista en la ciudad de Nueva York.

Se dedica a estudiar el comportamiento de los mercados de Soya y es entonces cuando a comienzo de 1977, se decide a especular en los mercados de futuro de Soya basado en una línea de crédito de 3.000$ de su tarjeta MasterCard. La prudencia le sugiere que es mejor tomar posiciones "spread" (compra y venta simultanea de un mismo commodity, pero en diferentes meses) que tomar posiciones especulativas descubiertas. Es así como logra convertir los 3.000$ iniciales en 45.000$, sin mayores dificultades.

Pero la facilidad trae sus secuelas: en un cierto día donde la Soya se encuentra en alza y "limit-up"(1), acepta la sugerencia de su broker de cubrir el lado corto del spread a objeto de tomar mayor ventaja sobre las alzas y es cuando de repente, el mercado de soya se derrumba colocándose en el extremo opuesto y limit-down(1). Pierde en pocos minutos 23.000$ lo que le ocasiona una gran depresión emocional, no tanto por la pérdida en sí, sino por caer en cuenta que el error lo ocasionó su falta de disciplina.

De esta experiencia inicial, Kovner nos brinda valiosas recomendaciones las cuales han sido recogidas por Jack Schwager en su Best Seller, "Market Wizards" y de las cuales les comento las más resaltantes:

Filosofía de Negociación:

· Debemos llegar a convencernos de que sí es posible lograr el éxito: el mercado me ha enseñado que si es posible generar millones de dólares. Si somos aplicados, grandes cosas nos pueden ocurrir. Es muy fácil desviarnos de la meta y perdernos el hecho que podemos lograrlo.
· No hay nada pernicioso con equivocarnos de vez en cuando, pues forma parte del proceso mismo de negociación.
· Permanezco racional y disciplinado bajo presión.

Experiencias más valiosas:

· Ha visto desaparecer del negocio a profesionales muy bien dotados intelectualmente por lo que su conclusión es que el éxito poco tiene que ver con el nivel de inteligencia.
· La razón (lógica) es en ocasiones, un obstáculo al Trading.
· Si todos creen que no hay razones para una ruptura (breakout, ver (2)) pero de repente lo hace, entonces esa es la dirección correcta.

Metodología:

· Negocia monedas y futuros en base a eventos políticos y económicos a nivel mundial.
· Busca obtener consenso entre los grandes negociantes que no esté reflejado en los mercados.
· Investiga las situaciones donde las mayorías quedarán burladas.

Técnicas de Negociación:

· Procura seguir rupturas (breakout´s)
· Cuando sale una pieza noticiosa de importancia, espera primero la reacción del mercado.

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(1)Limit up, Limit down: máximo movimiento permitido en un día a un commodity. De caer en esta condición, la negociación del commodity queda pospuesta al día siguiente.
(2) Breakout: alza en el precio por encima de un nivel de resistencia.

Fuentes:

-Revista Forbeshttp://www.forbes.com/lists/2006/54/biz_06rich400_Bruce-Kovner_6OQE.html
-Market Wizards. Interviews with top traders. Jack D. Schwager. HarperBusiness.
-Streets Stories: http://www.streetstories.com/

Peter F. Drucker

“On doing well, but also doing good”

Considerado el padre de la disciplina de Management o Gerencia, Peter Drucker es el pensador y escritor más leído y consultado por las organizaciones mundiales. Ha escrito cerca de 39 libros sobre Gerencia y fue un hombre adelantado a su tiempo, que contribuyó con sus escritos a sentar las bases de muchos conceptos usuales que hoy manejamos como el de corporación, privatización, Administración por Objetivos, Sociedad del Conocimiento y Estrategias de Negocios, entre otros.

Peter Ferdinand Drucker nace el 19 de Noviembre de 1909 en Viena, Austria y su educación transcurre entre Austria e Inglaterra. Obtuvo un doctorado por la Universidad de Frankfurt en Derecho Público e Internacional, mientras ejercia como periodista económico en un periódico local. Pero en 1933 se traslada a Londres, escapando del nazismo a causa de la prohibición por el régimen de uno de sus ensayos. Allí trabaja cierto tiempo en un banco, para trasladarse a EE.UU. en 1937. Comienza su carrera como profesor enseñando economía y política en la Bennington College de Vermont. De 1950 a 1971, fue profesor en la Escuela de Posgrados en Negocios de la Universidad de Nueva York. En 1970 se establece en California, donde ayudó a crear la Claremont Graduate University, siendo profesor de ciencias sociales y administración en dicha institución desde 1971 hasta 2003, y consejero de estudios hasta su fallecimiento el 11 de Noviembre del 2005 en su casa de California, EEUU.

Peter Drucker fue un hombre preocupado por una efectiva gerencia combinada con un liderazgo basado en principios éticos. De hecho la Escuela de Negocios Peter Drucker en la Universidad de Claremont presenta una perpectiva que mezcla el aspecto del negocio con la sociedad, una aproximación centrada en el ser humano.

Sus libros han sido verdaderos best-sellers y han sido traducidos a cerca de 20 idiomas. Su primer libro fue publicado en 1939 (The End of Economic Man) y expone sus razones sobre las causas del fascismo y analiza las fallas de las instituciones establecidas. Detalla poderosos razonamientos en pro de la necesidad de un nuevo orden social y económico.

Otras obras importantes son:

• The Future of Industrial Man (1942).
• The Concept of Corporation (1946), en este libro el autor da a conocer como por medio de la descentralización, la General Motors llega a ser una de las mayores corporaciones estadounidense.
• The New Society (1950).
• Practice of Management (1954), dirigido al común de la gente para que aprenda administrar, algo que hasta ese momento era reservado a una élite.
• Landmarks of Tomorrow (1959).
• Managing for Results (1964). Aquí se muestra como los negocios existentes tienen que enfocar oportunidades más bien que problemas para ser efectivos, ya que son las oportunidades las que hacen crecer y desarrollar. Fue el primer libro en tratar lo que ahora es llamado 'Estrategia de Negocios'.
• The Effective Executive (1967), se presentan los 5 hábitos que debe poseer el ejecutivo para ser eficaz.
• The Age of Discontinuity (1969).
• Managing in Turbulent Times (1980). Se exponen las estrategias necesarias para transformar los cambios rápidos en oportunidades, para cambiar la amenaza de cambio en acción productiva y rentable que contribuya positivamente a nuestra sociedad, la economía y al individuo.
• Post-Capitalist Society (1993), donde se expone que la sociedad post capitalista es una sociedad del conocimiento en la cual es el saber y no el capital el recurso clave.
• Management Challenges for the 21st. Century (1999)
• The Effective Executive in Action, su última obra, escrita conjuntamente con Joseph Maciariello, fue publicada en diciembre del 2005, a título póstumo.

Sin lugar a dudas, un hombre mas allá de su tiempo.

Si desea mas información consulte la siguiente página Web:

http://www.peterdrucker.at/en/bio/bio_start.html